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    黨建引領促發展，凝心聚力創輝煌——2023年隴星集團文化拓展活動圓滿成功

    發布時間：2023-04-07 來源：隴星集團

          企業需要內部培訓來深入了解企業不斷提升員工的知識、工作態度、和工作價值觀，企業團建的作用和意義其實是增強員工之間的溝通和企業融合感，企業團建是企業向員工表達愛意的友好方式，讓員工更好的融入公司，體驗公司文化，企業團建的品質可以直接讓員工感受到公司的強大和對自己的關愛。企業團建活動把大家聚集到一起，通過內訓，提高員工的工作積極性，提高員工的凝聚力。



          轉眼已到萬物復蘇的季節，集團迎來了一次大集體文化拓展活動，回顧這次活動，我們有淚水，有歡樂，是努力，是面對。我們要提倡團隊精神，發揚團隊協作風格，提高服務意識。需要把一家人的思想融入到所有人的精神和意識中，要時刻銘記我們既是事業上的伙伴，又是生活中的朋友，我們都是平凡的人，卻要在這里為親手締造一個全新的理想而共同奮斗。我們沒有理由不彼此忠誠，互相信賴，因為我們榮辱與共!

           【“三抓三促”行動進行時】永遠跟黨走，啟航新征程
          由隴星集團總經理、支部黨員吳茂原同志，集團副總趙明珠，吳茂瓏等各位集團先進分子引領黨員學習了《黨章》，深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記系列重要講話精神，傳承黨的光榮傳統和優良作風，進一步深化黨建認識。


          為進一步強化企業黨組織引領企業發展的作用，提升黨建項目化、品牌化設計和運作水平，切實把黨的領導融入企業管理、生產經營發展全過程各方面，依托“黨建引領促發展、凝心聚力創輝煌”。  



    公司黨員分組學習《習近平新時代中國特色社會主義思想》

    打造優秀團隊  共創企業輝煌

    一個小隊就是一個團隊，會有自己的團隊文化、隊名、口號、造型等


           一個人工作的好與壞，重要的不一定是工作能力，而是取決于工作態度，只有對自己的工作有一個正確的認識，才有可能提高工作質量，否則，一切都會是空話，請諸位反思：在我們以前的工作中，對待同事我們是不是有過出言不遜，是不是待人待物有過稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不當一回事。這太多太多的不檢點的小事，匯成了主流，形成了人們對我們的一個整體的認識。在這個活動中，我們凡是要對事不對人，客觀的評價自己，評價別人，真正做到實事求是，真正做到取之精華。



         
          我們要提倡團隊精神，發揚團隊協作風格，提高服務意識。需要把一家人的思想融入到所有人的精神和意識中，要時刻銘記我們既是事業上的伙伴，又是生活中的朋友。



          員工的工作技能方面，開展再學習和工作競賽活動。我們的工作技能也需要不斷的學習，雖然只是一個部門，但牽扯的環節很多，每個環節的工作都需要有一定的專業知識、專業技能，而這些個工作環節的工作人員都不會是永遠不變的，假如今天讓你去做下一個環節的工作你可以勝任嗎?即使是在同一個崗位上，每個人的工作質量和效率也會是不一樣的。所以，這些個因素，都需要我們不斷的學習進取。我們只有在學習中才能進步。


         
          領導層面的管理方面，要嚴明工作紀律上下一致國有國法，家有家規，沒有規矩不能為方圓。營造和諧的氛圍，充分調動員工的工作積極性一個部門的管理，不是單靠制度就會達到極點的，營造一個和諧的、大家暢所欲言的工作環境才是理想的。



          我想應該包括人與人之間的團結、協作、關心、愛護，包括寬容、理解、支持、信賴。關心我們的每一個員工，信賴我們的每一個同事，大家團結協作。

          不要羨慕別人的精彩，不要嫉妒別人的成功，任何精彩和成功的背后，都沉淀著酸楚，融解了心血。精彩和成功，只是事物結束的方式，行動和過程，才是連綴我們生命的線條。要想多些精彩和成功，行動前要有堅定的決心，拼搏中要有不折的韌性，失敗后要有面對的勇氣。成功，就是我們戰勝了自己。

          追逐晨光，快快樂樂奔跑，清晨里的第一束光，是我們清脆的笑聲，愿你們晨起有微笑，笑里有幸福，用嶄新的心情，開啟元氣滿滿的一天。



          最大的愛是無私，首先，每個人都要忠于自己的團隊，忠誠于自己的事業，做好自己的本職工作。如果你不去做那個“橋墩”，他不做那個“橋墩”，這個團體如何存在？要學會感恩，感恩每一個幫助過你的人。



    在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是基礎。在一個團隊取得成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。


    一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現工作失誤或不到位的情況下，及時堵漏，主動補臺 “我們是一家人”
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